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第一篇:沒有一个中国富人的发迹史是简简单单的

沒有一個中国富人的发迹历史是简简单单的。中国富人之所以成為中国富人,也是歷經艱險,吃了不少苦,做過不少孫子,才有了今天。倒一點不為過。

中國自1978年的十一屆三中全會宣佈改革開放以来,至今40餘年,出现大大小小發達起來的各類富人。實事求是說,這是富人的勤力和膽識的能耐,更是國家大環境和政策的結果。兩者缺一不可,相輔相成的。

而40年的國家粗放的大環境,有目共睹,就不再赘述,单說說當年富人們,是如何以勤奋和膽識,靠著各種關係資源,敢於吃苦受罪,才有了今天這個财富!

總體來說,這40年,中國富人發達的历史,大致可分三個階段:

一是改革開放初期一些不甘于现状的不安分的人。

這個時期的出來打拼的人,多半是有點經商頭腦,沒有什么正當職業的人士,因為膽子大,沒有固定工作,就出來社會找飯吃了。可以想象,在哪個一个計劃經濟的年代,能有什麼好項目,絕大部分人,都是什麼好做,就做什麼,什麼好賺錢,就一窩蜂地鑽進去,搞到錢,是衡量有本事的唯一標準。

所以,當時有萬元戶的叫法,就是指的這樣一批人,包括今天还很火的王石,以及过氣人物牟其中、年廣久,和國美的黃光裕兄弟俩等,就是當時这批生意人的代表。

據王石自己說,他當年來深圳,也是什麼賺錢,做什麼?他搗過大米,做過中介,後來又搞飼料生意,賺了30萬塊錢,結果因為香港媒體報道飼料有致癌物,停止進港活雞,反讓他倒賠40萬,最後,他孤注一擲,憑著置之死地而后生的膽識和商業直覺,跟人家簽了100天付款的饲料玉米10000噸,並在香港恢復進港活雞供應後,又賣给饲料廠,起死回生,反敗為勝,不但還清欠款,還成功賺到了300萬的第一桶金。

聽說任正非,也有著差不多的打拼經歷。當年在體制裡混得不自在,後來,在老婆家人的支持下,得到了一筆訂單,成立了華為公司,做回了自己在部隊最熟悉的交換機生意,開始與國有電信公司打交道,這一搞,也是30幾年。算是運氣加膽識,稀里糊塗把一個地方小企業,做成了世界上最叫得響的世界級私營企業,也是當今世界評價中國企業口碑參半的有爭議的廣告符號,怎麼說,都讓中國人為之驕傲。

但不是所有的賺到第一桶金的富人,都有這樣的運氣,可能潛在的遠光,以及追求理想的素質,也是必不可少。像王石、任正非和柳傳志這些人,不但是個出色的生意人,還有著很多生意人不具備的經營能力,帶團隊能力,或是比其他的生意人,有了更多發展現代企業的超前的想法,於是,在政府的支持下,在貴人的幫助下,成功轉行,進入自己擅長的領域,就一發不可收拾,幾十年下來,竟然鬼使神差做到了今天的行業老大。雖是偶然,可能更是一種必然。

而柳傳志就是這類人的精英分子。據說當年他被中科院領導看中,派駐香港工作,主要給內地政府搞貿工技的搭橋生意,結果卻是一個不願意拿死工資的不安分的人,他利用香港的資源,撮合了幾個志同道合的人,就在廣東惠陽搞起了集體所有製的公司生意。

等中科院領導知道此事後,就約法三章,既要為國家做事,也可以為集體所有製企業做事。到後來,搞出了一個聯想電腦品牌,10年不到的光景,就做到中國電腦生產商第一品牌,早些年,甚至還蛇吞象般併購了IBM全球電腦業務,令全球消費電子行業刮目相看。

實事求是講,早期的生意人,論膽識(狼性)和商業頭腦,應該沒有多大的差距的。但很多生意人欠缺的,可能是一些支持做大的關鍵因素,比如任正非、王石、柳傳志背後的力量,也許來自於家人、貴人的幫助,來自於支持他們做大的國有企業,以及有人打招呼的上級主管部門,或是當地的政府領導,可以說,是他們的鼎力相助,成就了今天的任正非、王石和柳傳志。當然也不否認,任正非、王石、柳傳志的領袖智慧,以及戰略能力,和一言九鼎的執行力,是不容置疑的。

但黃光裕、牟其中、年廣久等,或許就沒有這樣的好福氣,雖說都是第一桶金,都有原罪,但結果卻是不一樣的。你說能力也好,運氣也罷,還是超前意識,亦或是高人指點,結果就是華為、萬科和聯想這樣的巨無霸企業,和著很多人的倒下,甚至沉淪,形成了鮮明的對比。你不信命運不行。

二是中國78年恢復高考制度後的一批讀了大學的知識分子。

這可是一幫高智商,高情商的雙料人物,是改革開放後國家青黃不接的一批人才,更是各行各業翹首期待的企業人才。要說代表人物,首推李東生、許家印、馮倫、王公權、潘石屹及楊元慶這樣一批人。

他們真有知識,有理想,有抱負,夠聰明。很多人都在體制內待過,熟悉政府運作,又知道國有企業的玩法,很清楚國家對發展企業的渴望。加上人脈和經驗的積累,他們想幹什麼,想要什麼,心裡是非常清楚的。

就這樣一批有知識,有社會經驗,有聰明才智的人,不管國家把他們放到哪裡,他們都能乾得很好,這是肯定的。因為,經歷十年文革,人才出現斷層,正好他們填補了空白。他們很清楚自己的定位,以及自己想要的東西。

直接地說,在官場,他們既要官位,也想做事;在企業,他們既當老闆,也要財富;在民間,他們既要名氣,更有地位。當年的情景,他們就是社會的精英,沒有人,比他們更有機會承擔建設國家的重任。所以,政府的許多好位子,以及國有企業的一把手,或是政府領導的民間機構的掌門人位置,基本上,都是留給他們的。事實也是這樣。

於是,很多黨政部門的新老更替,一把手便成了77-78屆的大學畢業生;國有企業換班子,一把手也是77-78屆的工科生;民間管理的肥缺社會機構,也成為恢復高考後的這批讀書人的天下。

我在廣東工作時,就親眼所見一個地方政府,把一個老牌的有行政級別的國有企業一把手,交給一個駐港多年,有著豐富招商引資經驗的77屆大學生手裡。真的是挺羨慕人的。

因為,80-90年代的中國企業的很多領導,都是剛解放南下時,或解放後參加工作的,國家要發展,企業要做大,只能請他們讓賢,年輕人挑膽子了。他們趕上了好時代。

但這樣一批人,既非文革前的老大學生的正統,又沒有工農兵大學生的豪氣,有得是務實而開放,嚴謹而開明的復合性格。他們為官,思想解放,有所為有所不為;搞企業,講究循序漸進,按法律辦事。這從中央企業與國際打交道,做大做強,以及地方企業改革,改制,重組,然後上市(IPO),看到他們嫻熟的操刀技巧。這批讀書人,太了解中國的國情,更了解中國的問題。

三是改革開放晚期子承父業的第二代創業人物。

我最佩服馬雲、馬化騰這樣一批創富英雄。因為,他們的成長經歷,以及平日遭受的事情,是普通人不能理解。我同情他們,說實在話,他們並沒有得到如77-78屆大學生這般政府的支持和關心,而完全是靠他們的堅持,以及對事業的專注,加上阿Q式的自我解嘲,他們才堅持了下來的。

所以,有今天的成就,90%是他們自己的能耐。你說,投資人怎麼評估他們的能耐,估值他們的股價,都不為過的。因為,他們就是市場打拼下來的活著的最厲害的一群人。

想想,為何馬化騰的股票成為香港聯交所的股王,幾次分拆,價格都不跌,阿里巴巴為何成為美國華爾街的成分指數股,京東的股票投資人還是繼續持有。

一句話,馬雲、馬化騰及劉強東這樣一些天才,他們是電子商務及社交平台的天才,是引領未來的AI世界的中國英雄,未來10年,他們還是領軍者,仍然有能力,繼續帶領年輕人,進入新的未來,中國的未來,還是靠這幫新銳的互聯網財富英雄。

只是年輕人不要忘記,過往所有的富人成功的軌跡,都不可復製。想成為新的創富英雄,仍然需要像前輩一樣,吃一點苦,受一點罪,再有一點好的運氣,或許,你又是一個新生代的富人。

這或許就是國家期望“青出於藍而勝於藍”的祝福所在。

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该日志由 billzhou 于2019年08月16日发表在人生感悟分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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